2009年創業者
遠刕智恵子
代表取締役
タカラスタンダード設計課に新卒入社し1年で退職、リクルートブライダル事業部の営業へ転職し入社３ヶ月で新人MVP、翌年特別賞を受賞、更に翌年クウォーターMVPを獲得。その後、26歳の時に起業し営業部門のコンサルや自社店舗の経営を経験し、上場企業子会社にて人材開発部（採用系人事部）の部長として新卒採用の立ち上げ・新卒内定承諾率100%・中途採用の採用単価の半減・応募者も採用人数を2倍に増やし半年以内の離職率を1/3以下にするなど多数の成果を残す。今までの総面接数は1,000人を超え企業目線を持っていながら求職者の圧倒的味方になることをポリシーとした人材紹介エージェントをコロナ禍の2020年10月に創業し2021年1月に許認可を取得し人材紹介エージェントとしての業務を開始する。
会社立ち上げの思い
億万長者と結婚することになっても仕事はし続けたいと高校生頃から思っていて(笑)、社会人になって初めて女性の役職者の少なさや家事育児と責任ある仕事の両立の難易度の高さに直面し、私は生涯仕事を続けたいんだから遣り甲斐のない仕事をすることは人生をつまらなくすることとと同義だと思い起業を決意しました。仕事も子育てもパートナーシップも私自身の楽しみも全部手に入れられる生き方を実現できる会社を創りたい、欲張りに生きたい人だけを集めた会社を創りたい！そんな思いで会社経営をしています。
どのようなサービスを創り上げたいか
まず、携わる皆が存在意義が高いと感じられるサービスを創ると決めています。次に、私は幼い頃から何かひとつに夢中になったことがなく、何をやっても卒なくこなせるタイプでもあったのでやりたいこやなりたいものが決めきれないまま大人になりました。実は今でもそれは変わっていなくて色々なことに興味があり、仕事もひとつに絞り切ることは特に考えてないです。時代は急変するし、その時代に必要なもの・求められるものを提供できる会社として存続し続けたいと思ってます。それでこそ対価としてお金をいただく意義があるとも思うので！
成長かつ活躍している人の特徴
登る山（目標）が明確で正しく、その道のりが正しい人。著名経営者の言葉を借りると稲盛和夫さんの「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」だとも思います。「（考え方=ベクトル）×（熱意=量）×（能力=質）」と置き換えるとわかりやすいと思うのですが、どの山を登るかかくだるかを間違えていると量や質が素晴らしくてもマイナス方向に大きく動いちゃうことになりかねないです。量や質が必要なのは言わずもがなです。成長や活躍というのは相対的評価でもあるので自分自身を客観的に見ることが出来ている人でもあると思います。
今抱えている課題と入社希望の人達へ
「ビジョン・ミッション・サービスに共感してくれること」を最重要視して採用し、スキルは二の次と考えて初期メンバーを採用したので、今いるメンバーのスキルアップが現状の最重要課題です。これは困っているという意味ではなく、今のメンバーがすごく大切で、なくてはならない人財だと私が感じているのでずっと課題視し続ける事柄でもあります。誰一人取りこぼすことなく全員を本人が望む最上地点まで引き上げることが私の課題です。自分の望む最上地点を目指してみたいと思う人にだけうちの社員として来て欲しいです。
私の今後の目標
50歳までに代表取締役を後継者にバトンタッチし、会社が継続しているのを経営者以外の立ち位置から見る未来を目指しています。とにかく欲張りに生きたい！ので、仕事の遣り甲斐を持ち続けたい！欲しい物を自分で買って美味しい物を食べたい！日常のささやかな楽しみを沢山感じたい！非日常も味わいたい！子供達の成長に精一杯取り組んで子供達の今を一緒に楽しみたい！パートナーとは父母＆恋人という関係の両立をしたい！在りたい姿が沢山あります。自分の欲・家族の欲・社員の欲を叶えられる自分で居続けることが私の人生の目標です。
